十三薪合同法-十三薪 法(30日推荐)
法关于十三薪是什么规定
法关于十三薪是什么规定在用人单位关于“十三薪”和年奖的规章制度制订上，以下这三个问题请注意: 第一:单位制订的规章制度，南免律师咨询不能违反制订和公理的 要通过序制订，并向职工进行公示或者告知。如《。法律规定用人单位要按月足额发放工资。13薪超过《法》的畴，上海企业法律所所以每个用人单位是否发放或者如发放13薪，法律资格证取消监察管不了，龙港市法律援助电话但看当初用人单位和者。
关于十三薪的法律依据
关于十三薪的法律依据合同13薪不是必备条款 合同条款13薪 ，松滋律师婚姻官司十三薪是公司给予员工的福利政策所以不是必备的条款13薪必发吗，必备条款包括: 。一、法律上十三薪是什么意思? 十三薪是指、事业单位、企业和其他单位，重庆哪里有法律咨询按照国 家有关规定，为其雇员多发放一个月工资的形式。 现实中，关系双方对年奖的确定大致。
依据《合同法实条例》第九条:合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括合同前的工作年限。第十条:者非因本。合同13薪不是必备条款，十三薪是公司给予员工的福利政策所以不是必备的条款。合同的必备条款包括:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;。
根据民法原理，州房地产案律师不正当阻止条件成就的，视为“条件已成就”，故公司应当支付“十三薪”。一、基本案情 2008年10月3日，一对律江法律咨询哪里有W某入职L公司担任销售代表。2008年11月11日，双方签订了合。在合同中明确约定就可以，十三薪应该是指除了每年十二个月的正常每月发放工资外，作为年奖或者其他奖励措而发放的所谓第十三个月工资。这是由各单位依据其规章制度的规定自行确定。
