单位把产假算成事假违法吗
法律快车网“产假延长算事假还是病假”法律咨询专题:律师您好，我现在处于哺乳期，产假结束后一直请病假小产假算病假还是产假，公司最近清理长期病假人员，会去医院家里调查，一些人已经被开除，我因为是哺乳期情况和他们不。48、政府采取的疫情管控紧急措施结束后，企业职工因病继续在家休养的，用人单位如何处理? 49、政府采取的疫情管控紧急措施结束后，企业职工无病假证明，但继续在家。
如果劳动者仍在医疗期内的，用人单位应支付工资的，如果过了医疗期的，只能按事假处理的。请问我是2018年8月份修的产假2019年2月11日开始上班我们产假是98天其他是算作请事假请问2月份工资该怎么发公司算的是我14天的工资这样对吗正常的不是我这个月。
除了法定的各类公休节假日和假期外，如果因特殊情况，员工本人需要离岗请假的，批准权在用人单位，用人单位可以综合考虑实际情况及工作需求单位不按国家规定给产妇产假合法吗产假是病假还是事假，拒绝员工的申请，也是合法的。根据《关于职工。这里先说结论:合规但不合情，目前，没有相关法律法规规定企业必须批准事假，事假的审批权在于用人单位，也就是说，即使公司一天事假都不批，从法律角度的来说都是合法的。 身在职场，大家。
产假属于病假还是事假
产假属于病假还是事假事假期间可不发工资? 员工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向员工支付事假期间的劳动报酬。 如果用人单位的规章制度中对于员工请事假期间。48 政府采取的疫情管控紧急措施结束后，企业职工因病继续在家休养的，用人单位如何处理? 49 政府采取的疫情管控紧急措施结束后，企业职工无病假证明，但继续在家休。
产假只有45天合法吗
产假只有45天合法吗怀孕女员工谨遵医嘱公司不给休产假违法吗，按照产检卡或者病历正常检查，并提供了相应的产检证明，单位再按事假处理肯定是不合法的。 3、单位限制产检时间只有半天，合法吗? 答:单位这么做虽然算不上明显违。我近期去医院做产检跟单位请了假，发工资时发现给我按事假算了扣了我一天的工资，我闺蜜跟我讲这是违法的，我就想咨询下 怀孕员工产检请假扣钱吗?谢谢! 劳动纠纷。
产假能作假吗
产假能作假吗生育假之后没去上班，之后寄了个病假条给企业，企业说我的病事假是虚报原材料，还说我旷职，与我消除劳动合同书，并规定我退回企业因生育假企业帮我付款的个人社保及个人公积金的。公司不批陪产假，劳动者自己提出离职，用人单位不会补半个工资，陪产假的时间各地区存在差异，地区不同要求不同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
最近朋友怀孕了产假算不算病假事假，正在上班，每个月都要去产检，但是她跟我说他们公司是没有产检假的，所以去产检的话是需要请假的。但是我问了公司的同事产假算事假吗，我们公司是有产检假的。不过如果请假的话，产检。事业单位九年义务教育在职女教师，由于生产法定假期四个半月。期间学校算绩效工资把这个四个半月算作事假请问是否合理? 劳动纠纷23 次阅读 律师解答 劳动纠纷。
