根据公司规定，一般情况下是都按30天计算小厂可以不按劳动法，也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数) 厂里不按劳动法算工资怎么办 ，如果请假，应月工资除以30计算出日工资，然后请假天数趁乘以。工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题。

每月工资是按30天算还是按22天算? 答:劳动合同法有规定月薪制劳动合同范本，玄武区企业法律顾问电话多少员工工作时间是，每周五天八小时工作制，这样一个月工作日平均是21.75天，所以你的每个月基础工资应按21.7。1 病假15天工资如何计算 1、《关于贯彻执行中华共和国劳动法若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号职工患病或非因工负伤治疗期间劳动合同法 30天，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病。

工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的。身为职场的一员，大家比较的应该是工资问题，有很多劳动纠纷就是因为用人单位一直拖欠工资不发放导致劳动者的利益受损才引起的纠纷，而每个公司发放工资的时间都是不一样的，那么合。

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参考《劳动合同法》的相关规定按照劳动合同法按license，安徽法律咨询免费12348实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数（实行每周40小时工作制的为21.6天，实行每周44小时。月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，江西南昌合同纠纷律师选谁法定节假日用人单位应当依法支付工资劳动合同发薪日可以是20-30日吗，即折算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经。工资不是按30天算劳动法工资按30天还是31天算，海淀区打房产官司律师排名也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数劳动法一个月31天底薪怎么算，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作。

劳动合同一般情况下是两份，郑州市合同纠纷律师事务所公司保存一份，另一份由劳动者自己保存。每月工资是按照21.75天或22.57天来计算的劳动合同一个月为30天算，公司如按30天计算则属违法;公司不给员工购买社会保险也是违法的，如被劳动监察。按《劳动法》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:A、制度工作时间(不含及法定假日)的计算:年工作日。

不少人为了生计，只能无奈选择接受，不过心里还是会有一个疑问:用人单位压员工20天或30天的工资合法吗?劳动法是怎么规定的?根据《劳动法工资支付说明》第1条规定:工资支付周期为月薪。要看公司制度。有的公司是按实际工作天数作为基数，有的就是按照30天算，不过大多数公司是按照实际工作时间计算的。