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《劳动合同法》对题目所说的这一具体情况并没有明确规定。唯一一条跟题目有关的是: 劳动者在该用人单位工作满10年的，除劳动者提出签订固定期限劳动合同以外，用人单位应当签订固定期。合同工达到法定退休年龄合同终止，没有经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十四条(二)项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 根据《劳。
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文档信息 文档编号: 文-05RN3F(自定义文件编号) 文档名称: 劳动合同法对退休年龄的规定.doc 文档格式: Word (*.doc，可编辑) 文档字数: 733 字，(不统计页头页。劳动者达到退休年龄后，是否不再具备劳动关系主体资格，现实中存有一定争议。综合相关法律、行规及规章的规定可知，我国并未规定已经建立的劳动关系。
劳动合同法对旷工的规定
劳动合同法对旷工的规定(六)法律、行规规定的其他情形。 《劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《最高关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三。在现在的这个社会里，劳动者为了保护自己的合法权益，商家也为了保护自已的权益， 一进厂或者一进单位就要签订一个劳动合同来维护自已的权益劳动合同法对病假的规定，那在关于劳动合同法第 几条关于退休。
劳动合同法对退休有规定，法律咨询热线服务时长增加黑龙江贸易合同纠纷律师在劳动合同法第44条当中规定当劳动者已经办理退休了以后劳动合同就终止，律师法律咨询24小时在线劳动者退休后又被用人单位返聘的，双方形成的这种关系并不是劳动关系，所以不受到我国。相应的立法、政策等对两类人员的进出口、资格、岗位、待遇、职称评定、退休年龄等做出了不同的规定。但我国《劳动法》行后，对于企业中的劳动者而言，按照劳动。
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