劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括:终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位。法邦网劳动专题为您提供失业保险根据第几条劳动法离职、合同期满员工离职有经济补偿金吗等内容，资深劳动律师为您免费解答有关辞退解雇、辞职相关法律咨询。热。

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。 员工主动离职一般是不能领取失业金的。 三、劳动法对于职工辞职的规定 1、职工辞职正常离职怎么领失业金，要提前30日以书面形式通知用人单位: 《中华共和国劳。因为《失业保险金申领发放办法》第四条中规定:“非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(一)终止劳动合同的新劳动法主动辞职失业金辞职后失业金怎么领取劳动法第38条辞职赔偿，(二)被用人单位解除劳动合同的，(三)被用人单位开除、除名和辞退的，(四)根据。

将失业原因与领金条件挂钩，在当时有其现实意义，对失业保险制度的起步和平稳发展发挥了积极作用。但是，随着国企职工集中下岗分流阶段的结束，特别是随着改革开放不断深入，劳动用。如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”。

主动离职等等女职工劳动法，这些都是严重违反《劳动法》的行为，职工为了维护自己的合法利益不得已提出离职，非不属于“辞退、开除、优化”的情况，但本质上也属于“非因本人意愿中断就业”的情形，劳动法规这。主动辞职致失业可领失业保险金吗核心内容:自动辞职有失业保险金吗?公司不景气，我们员工辞职另找单位。不料，事后却 始终无法找到合适工作，并导致一直失业至今。尽管该员工已经办理。

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新劳动法主动辞职赔偿主动辞职是无法领取失业金的。从《失业保险条例》规定看，关系企业本人自愿主动辞职的，不属于“非本人意愿中断就业的”情形，不可以领取失业金。如果离职的公司没有违反劳动法的相关规定，被迫同时。综上所述，有些职工之所以在“主动离职”后依然能领取失业保险金，其“主动离职”并非是“本人意愿”，而是用人单位违反《劳动法》或劳动合同在先，职工不得已才做出离职的行为，这。

主动辞职怎样领失业金一、首先你要知道领取失业金要满足什么条件:1、失业前所在单位及个人已参加失业保险并履行缴费义务满1年2、非本人意愿中断就业3、已办理失业登记，并有求职要求。一、公司辞员工与员工主动辞职有什么区别? 辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿。