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《中华共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位可与劳动者解除劳动合同的情形，这些情形包括以下三方面:一是劳动者因病或因伤无法胜任目前工作;二是经过。我国《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定。
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解读劳动合同法第四十条及实例分析.docx 4页内容提供方:chen 大小:40.43 KB 字数:约3.8千字 发布时间:2020-11-02 浏览人气:6 下载次数:仅上传者可见 收。相信大家都听说过劳动合同法，劳动合同法是我国出台的保障劳动者合法权益的法律劳动合同法40条内容及最新解读，为劳动者维权提供了法律依据，那很多人不清楚劳动合同法第40条的内容是什么?针对这几个问题下面法律快。
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来源：德格县日报