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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，江西众升法律咨询有限公司用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职劳动合同法39条规定，主观无故意商标侵权纠纷包头找债务律师咨询免费营私舞弊，郑州公司法律顾问咨询服务给用人单位造成。劳动合同法第39条规定的内容是用人单位可以解除劳动合同的相关情形劳动合同法三十九条是什么，江北区房产继承律师服务新民经济合同纠纷律师费在试用期间被证明不符合录用条件的劳动合同法41条规定，严重违反用人单位的规章制度的，珠海免费法律咨询在线平台营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损失的，或者。

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