自愿离职可以领失业金吗

自愿离职可以领失业金吗根据合同法的相关规定，如果说是自己自愿离开工作单位的，么也就是所谓的自愿离职，是无法获得相应的经济补偿的。因为只有单位单方面解除你的合同，也就。1、双方一致同意于X年X月X日解除合同，双方的权利义务止。 2、因是乙方提出与甲方解除合同，律师小刚录音笔按照《合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除合同的经济补偿金。

签订合同擅自离职

签订合同擅自离职《中华共和国合同法》第三十七条 者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除合同。 一、个人提出离职。本案中，某以身体不适应井下工作为由提出解除合同，属于自愿离职，庆区快速律师公司不存在过错，不合《合同法》第四十六条用人单位应当向者支付经济补偿的情形。《合同法》。

要走用辞职还是离职

要走用辞职还是离职法律分析：如果用人单位违反合同法规定解除或者止合同，者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行。者不要求继续履行合同或者合。自动离职的合同法关于自动离职的补偿，用人单位也是要支付工资的，按出勤天数算;如果因为当事人离职，给用人单位造成损失的。

一《合同法》自离规定有哪些? 根据《法》、《合同法》等规定，在员工不辞而别的情下，者已提供部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件。裁委认为，法律咨询找哪里《合同法》第四十六条第二的规定，向者提出解除合同并与者协商一致解除合同的应当向者支付经济补偿金。本案中，职工王。

者的白纸黑字自愿离职报告证明是自己单方主动向公司提出离职，福州法律咨询便民处公司根据法律规定可以不支付经济补偿金给离职的者。 按照《合同法》规定，者主动提前三十日以书面形。对“我国合同法无固定期限合同的离职补偿问题”的答复 经济补偿是要求用人单位承担的一种社会责任，浙江乐清法律咨询即用人单位解除或者止合同时。

导读:《合同法》第三十七条 者提前三十日以书面形式通知用人单位，拆迁咨询律师属于可以解除合同。者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除合。《合同法》对于自动离职有下列规定:如果因自动离职给单位造成损失的，单位可以要求者进行赔偿。者提前三十日书面通知用人单位的，可以解除合同;在试用期内提前三日。