劳动合同法满10年能辞退吗

发布时间：2023-10-25 15:20:03 / 17:06:45

劳动合同法满10年能辞退吗

员工无过错的情况下，单位可与员工协商解除，协商一致后用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。 简单来说，工作了N年，就可以获得N个月的。《劳动法》关于辞退10年以上员工的风险“提醒” 很多人以为:工作年限越高合同法辞退员工补偿，劳动合同法三十八条第一款《合同法》的名词解释提存待遇就越高，好像就越受《劳动法》保护。比如签订了无固。

员工无过错的情况下，单位可与员工协商解除十年劳动合同到期能开除吗，协商一致后用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。工作了N年，就可以获得N个月的经济补偿金，但是如果劳动者工资超过了。用人单位在这几种情况下，是可以与劳动者解除无固定期限劳动合同: 1、协商一致解除或者终止劳动合同 员工无过错的情况下，单位可与员工协商解除，协商一致后用人单位应按照《劳动合同法。

10年工龄被辞退补偿标准不是《劳动法》规定的，10年工龄被违法辞退的赔偿标准也不是固定的。 《中华共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济。一、10年以上老员工能不能辞退 1、依据我国相关法律的规定，10年以上的员工有严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害等情 形的，用人单位可以辞退劳动者。 2、法。

1、公司没有符合劳动合同法的合法理由，昆山诉讼离婚律师需要多少钱无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要继续履行劳动合同或支付。这种时候要辞退该名员工，一般是以下4种情况: 1、协商一致解除或者终止劳动合同 员工无过错的情况下，单位可与员工协商解除，协商一致后用人单位应按照《劳动合同法》第四。

如果是合法辞退，则员工可以获得的补偿金为十个月以上的本人工资。如果是单位违法解除劳动合同的，员工可以获得双倍的经济补偿金，劳动合同法中针对竞业条款也就是二十个月的本人工资。 根。工龄满十年超过10年公司解除劳动合同，姑苏区在哪可以进行法律咨询只要符合法定条件，用人单位可以辞退劳动者，签订劳动合同后，单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿。

劳动合同法满10年能辞退吗

劳动法有没有规定十年以上不能无缘无故辞退2019-06-20 劳动工伤 阅读量: 1959 劳动法规定，无论劳动者在单位工作年限是多长时间，公司都不能无故解除劳动合同。 。严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时，用人单位就可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。

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工作10年能辞退吗 辞退是否合法与工作年限无关，河北石家庄离婚律师咨询电话因此公司是可以辞退员工的。 工作年满十年属于无固定期限劳动合同，即企业可以随时辞退职工，职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞。而从《劳动合同法》的规定来看，若是员工在该单位连续工 作达到了 15 年劳动合同法被辞退，同时距离法定退休年龄不足 5 年的，此时不能 依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 一。

可以。劳动者是否会被辞退与工作年限并无必然联系。只是说对于在该单位连续工作满10年以上的，离婚律师费胜诉和败诉一样吗如果劳动合同到期，那么用人单位原则上应当与劳动者签订无固定期劳。导读:对于工作年限满10年以上的职工用人单位也是可以辞退的 新劳动法工作满十年能被辞退吗 ，只要符合法定条件即可，当事人的工龄虽然有10年以上，但是如果严重违反公司的规章制度或者被追究刑事。

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